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以“政策洼地”构建“人才高地”
发布日期:2014-8-27

以“政策洼地”构建“人才高地”
——首届“新余人才日”活动纪实

        本网记者李海球  通讯员 余才轩 7月27日,全市人才迎来了属于自己的节日——首届“新余人才日”。首届“新余人才日”以“服务人才,推动发展”为主题,活动期间,全市上下组织召开了“十佳”系列人才表彰大会、人才工作联席会、人才工作座谈会,开展了人才“访贫问苦”、企业高管进校园、社工人才进社区、“人才兴医”、人才工作宣传周等20多项人才主题活动,取得了良好的社会反响,在全市上下进一步营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。

  连开人才“两会”:研究解决人才问题

  7月15日,全市人才工作座谈会和市委人才工作领导小组联席会相继召开,市委书记、市委人才工作领导小组组长刘捷亲自主持,面对面听取人才意见建议,现场办公解决人才工作难题。
  “盛泰光学是从深圳搬到分宜来的,我感觉企业在这边引进一个高层次人才要付出更多的成本”,人才工作座谈会上,盛泰光学董事长谭青华直言内地人才引进难。海归博士、江西赛维LDK太阳能高科技有限公司高级副总裁万跃鹏、江西省中青年文化名家、江西省瀚皇典影视文化传媒有限公司总导演卢军等15名全市各行各业人才代表,纷纷就人才引进培养、人才职称制度改革、人才政策扶持、人才环境建设等方面的话题,提出了自己的意见和建议。
  “新余是人口小市,人才数量不多,既要鼓励用人单位柔性引进人才,借用外智服务新余发展,又要注重本地人才的培养,鼓励新余学院等高校教师到企业参与科研活动,动员科技企业为高校提供科研平台,推动产学研取得更大实效。”刘捷对人才代表提出的问题一一做了解答。
  紧接着又召开了人才工作领导小组联席会,听取了成员单位有关企业家“绿卡制度”、社会工作专业人才队伍建设、人才管理改革试验区建设任务落实等有关情况的汇报。市委书记刘捷结合人才工作座谈会上人才代表提出的问题,要求有关单位认真研究解决人才引进程序复杂、人才沟通联系方式单一等10余项问题,并对下一阶段人才工作进行了部署。

  发布急需紧缺人才信息:线上线下引进人才

  “全市共有118家机关、企事业单位上报急需紧缺人才需求计划,需求人数共821人,其中:Ⅲ度紧缺(特别急需)638人,Ⅱ度紧缺(紧急需求)124人,Ⅰ度紧缺(一般需求)59人。”这是新余市在“新余人才日”活动期间对全市机关企事业单位开展急需紧缺人才需求调查的最新结果。
  根据调查结果,7月23日在《中国组织人事报》、《江西日报》上发布了新余部分重点企业急需紧缺人才需求信息,并经省内外多家人才招聘网站进行了转载。另外,从7月20日起,在新余人才网上,集中2个月举办了“网通名企?相约英才”新余首届知名企业夏季网络招聘大会,推动广大英才与企业“亲密接触”,“擦出火花”。
  在网上“大张旗鼓”宣传的同时,“网下牵线”工作也紧锣密鼓地进行。7月26日、27日,举办了两场“服务大学生,铸就青春梦”2014年高校毕业生大型现场招聘会。
  据统计,本次活动,线上网络大型招聘会共有102家企业参会,持续时间2个月,提供就业岗位1863个。线下现场大型招聘会共有166家企业参会,提供就业岗位2386个,2天进场人数达15000余人,初步达成意向2565人。

  “十佳”系列人才表彰:典型引领激励人才

  7月23日,全市“十佳”系列人才表彰大会在市会展中心多功能厅召开。此次会议共表彰了“十大优势科技创新团队”、“十佳青年科技人才”、“返乡创业明星”、“十大名师”、“十大名医”、“十大工艺美术大师”、“十大文化名家”、“十大金牌技师”、“十佳社会工作师”、 “十佳乡土之星”等十个人才系列共98名优秀人才(团队)。
  这次人才表彰规模和力度均超过往届。“十佳乡土之星”湖陂葡萄协会会长李细芽感慨道:“没想到这次市里表彰力度这么大,给了我们这么高的荣誉,还给每人发放奖金5000元,现在财政这么吃紧,不简单啊!说明市里是真正重视人才!我们还有什么理由不好好工作、不为建设美丽新余出力呢?”

  近年来,市里先后设立了“新余市突出贡献人才”、“新余市政府特殊津贴”、“新余市学术技术带头人”、“新余市青年科技奖”等系列市级人才表彰项目,通过表彰优秀人才,发挥典型引领作用,带动了各类人才在各自的岗位建功立业。

  走访“因病致贫”人才:嘘寒问暖服务人才

  逢年过节或是重大活动,走访老党员、困难群众,是常见惯例。专门开展市领导走访“因病致困”人才活动,并将此项工作纳入“新余人才日”制度的规定动作,这不仅在全市是首次,在全省也不多见。
  7月下旬,市委人才工作领导小组领导专程对全市10名“因病致困”人才进行了集中走访,给每位困难人才送去了2000元慰问金。
  江西赛维LDK太阳能高科技硅片事业部切片20号车间机修工技师林志伟激动地说:“没想到我一个技术工人,市领导都能亲自上门走访,有组织的关心,再大的困难都会变小,我现在最想的就是提高自己的技术,为公司做出更大贡献!”在谈起此次市领导走访时,渝水区下村中学高级教师陈志胜难掩心中的感激之情,他表示要尽快养好身体,战胜病魔,回到讲台教书育人,来报答党对人才的恩情。
  构建从工作到生活全方位的人才服务机制,打通了领导干部为人才服务的“最后一公里”,架起了党和困难人才的“连心桥”。
  在首届“新余人才日”活动期间,高新区开展了“人才宣传周”,新余学院开展了“企业人才进校园”,渝水区开展“文艺人才下乡志愿服务”等活动,市教育局开展了“基础教育课程改革与发展论坛”,市民政局开展了“社工人才进社区送服务”,……。各地各单位独具特色的人才活动把“新余人才日”活动再次推向了新的高潮。
 

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