用户名: 密 码:
热烈祝贺新余市老字号协会成立!祝贺单位∶新余市五洲化工有限责任公司、新余市盛泰房地产中介服务有限公司、新余市陈香餐饮发展有限公司、新余市乐意特色农业开发有限公司、新余民生牧业有限公司、新余市新安糖酒有限公司、新余市马洪实业有限公司、江西坤邦白水泥有限公司、新余市凯丰机械配件有限公司、新余市江南红餐饮有限公司、新余市盛泰房地产中介服务有限公司、江西青春康源集团有限公司、新余市恒香工贸有限公司、江西恩达家纺有限责任公司、新余市渝州绣坊有限责任公司、新余市民安商贸有限公司、新余九洲旅行社有限公司、新余市百年丽人美容院、江西娘子粮油工贸有限公司、新余市家乐福装饰建材城、江西星辉农业发展有限公司、江西欣怡实业有限公司、新余市五千年娱乐服务有限公司、新余市科龙种猪改良有限公司、新余市风格布艺、渝水区长青北路鸿福商行、渝水区通济路阳光农资销售中心、新余仙女湖房地产经纪有限公司、新余市仙女湖畔生态农业开发有限公司、新余市渝州床垫厂、新余市万和贸易有限责任公司、新余市康家建材超市、渝水区仙来东大道芳芳数码摄影店、新余市大汉物资有限公司、新余长兴工程咨询有限公司、新余市增鑫牧业科技有限责任公司〃新余市甜甜幼儿园、江西弘道律师事务所、新余市汇德利工贸有限责任公司、新余市百花村渔具、新余市同济大药房、新余市新概念餐饮食品有限公司、腾达电器有限公司、新余市松林贸易有限公司、新余市国平酒业贸易有限公司、分宜县府前南路陈香酒业、新余市仰天餐饮有限公司、新余市锦绣江南实业有限责任公司、新余市荷塘月色餐饮文化发展有限公司 、新余市渝水区蓝盾酒店、江西钢城拍卖有限公司、新余市北湖宾馆、新余新钢集团有限公司袁河宾馆、新余信佳卓尔珠宝行新余市瑞福商贸有限公司、新余金山集团、新余市福康生态农业开发有限公司、新余市张氏生态蜂业发展有限公司、新余市广源茶庄、渝水区亮仔养生会所、新余市陈朝霞医师眼镜有限公司、新余市米兰婚纱有限公司、新余新钢弹簧制品有限公司、新余市定安防盗设备有限公司……
当前位置:首页 >> 企业文化 > 企业基本功:企业文化
企业基本功:企业文化
发布日期:2011-4-13

      在金庸的笔下,《天龙八部》中的小和尚虚竹,因为得到了七十年的功力,虽然他在招式上并不是非常突出,但是由于他拥有了强大的内力,只要在招式上稍微一努力就会拥有“盖世武功”。无论是在小说中,还是在电视连续剧中都得到了很好的体现。
    看到金庸先生对这个人物的描述,我就更加坚定了对基本功的重视。举个例子,华硕非常注重基本功,华硕对产品的品质的细节的追求,是不遗余力的。董事长施先生曾经分享过一个案例,华硕在1997年开始做笔记本,比同行晚了近十年,然而施先生在培养笔记本的团队花了很多时间,施先生要求所有的研发人员先去抓基本功,先去啃基本的理论,大家都觉得很慢,怎么能够赶得上?但是董事长说不要着急,我们一定要把基本功做扎实。1998年推出华硕第一款笔记本电脑,那是一款相当厚的笔记本电脑,但是它的品质非常好,刚上市就被俄罗斯宇航局选中,进入“和平号”空间站,在太空平稳运行了600多天,没有故障。我认为,也可以说打造了华硕坚如磐石的形象。
    我们的企业在进行文化建设时,种种缺少“内力”的表现。虽然他们的每一个“招式”都能够得到人们的喝彩,可以由于内力不足,无法成为笑到最后的人。
    金庸先生不断是一位武侠小说作家,他同时也是《明报》的创始人,他是一个企业家,因此,他是知道一个能发展成长的企业更关键的因素是什么?武侠小说《天龙八部》乔峰在聚贤庄,以一套平淡无奇的太祖长拳打遍天下英雄。这说明什么?是技巧重要(营销),还是内力重要(基础)?在真正的高手(规模企业)面前,看来基础是要重要得多。
    据说,丰田公司的员工一入职,有权购买本厂的汽车,在工资中分期付款。据说微软的员工在公司可以穿着睡衣走来走去,星巴克开在微软总部,饮食全部免费。据说在百度里,员工可以在家里办公。去公司只是想去就去。于是有一段时期我们很多中小企业一味的去模仿,以人为本,似乎能体现到现代企业的文化,结果发现都是形式,潮流跟得紧,效益却不见长。所谓学得个形,而没有神。殊不知,基础工作才是一切工作的前提。
    什么是基础?我认为,基础就是内力,基础就是企业文化。基础就是市场环境和企业自身的现状,适者才能生存,企业文化和产品都在符合企业自身的发展。很多失败的企业都是忽略了这一点,一味的强调外援的重要性,没想到自身能力的不足,不是“消化不良”就是“水土不服”或是“头重脚轻”。任何管理和理论,模式和文化都是建立在企业的自身基础上的,没有这个平台,一切的外来力量都是站不住脚的。纵观国内的成功企业,无一不是“自力更生”,如娃哈哈的销联体,格力的淡季打款,海尔的流程再造,都具有鲜明的中国特色,相比,如过江之鲫的学习者,大多淹没在市场的大潮中。
    个人没有文化就是文盲,企业没有企业文化,就没有社会竞争力。但为啥说企业文化是企业的内力呢?企业文化具有什么特点呢?笔者从以下角度解读企业文化的内力属性:
    1、柔软性
    相对于企业的设备和产品等具有刚性的特点而言,企业文化具有柔软性的特点。所谓刚性,是指企业的生产资料和劳动产品等不因外力作用而改变其形态的属性,人们称它们为“硬件”。企业文化是一种精神上的东西,它是在企业长期经营活动中逐步形成的人们的共同价值观、企业成员行为的准则,对每个成员都能形成自我约束。它的柔软性只是形式上的,它具有一种无形的力量,使人们内心感到有一种紧迫感、柔性压力感。我认为,尤其是在企业文化初创阶段,企业文化更具有强制性与自觉性的两重性——柔性与刚性的两重性。

    2、渐进性
    如同武林中人的内力一样,企业文化的创立和发展是一个过程,是经过多年的培育逐渐形成的。美国国际商用机器(IBM)公司是美国的大公司之一,在世界上也占有重要地位。在长期的经营活动中,IBM公司才逐渐形成了独具特点的企业文化。可以说,没有任何一个企业说,我今天创立了自己的企业文化,自己就有了企业文化。企业文化不是一朝一夕而成的,是历史的培育与堆积。
    3、延续性
    延续性也称继承性。好的企业文化一旦产生,就像高手之间的内力相传——便会世代相传。特别是企业创业之初的价值观、创业精神,会极大地影响企业文化。并在历程与实践中绵延发展,不断丰富其内容。
    最后,笔者强调:没有强大的企业文化做基本功,单单剑法(营销、宣传、包装、广告)练得好,是没有用的!
(谭小芳)


 

上一篇: 企业文化:适合的才是最好的
下一篇: 没有了
已有 1 条评论,点击查看
* 看不清楚,更换一张 (留言需要审核后才能在前台显示,请耐心等待)